Team leasing – wie ist es?

Eines der beliebtesten Modelle dieser Art ist das Arbeitnehmerleasing. Welche Chancen und Risiken bringt diese Finanzierungsform?

Bis vor kurzem waren in Polen Arbeitnehmerüberlassungen hauptsächlich mit Leiharbeitnehmern verbunden – in der Regel ungelernte Arbeiter, die einfache Aufgaben wie das Entladen von Waren in einem Lagerhaus oder einfache Arbeiten in einer Fabrik erfüllten. Seit einigen Jahren haben sich die Arbeitgeber dafür entschieden, qualifiziertes Personal in diesem Modell zu beschäftigen – in polnischen Unternehmen, zum Beispiel, Arbeitnehmer-Leasing-Arbeiten, zum Beispiel Buchhalter, Finanzexperten und Spezialisten.

Team leasing besteht darin, einen Arbeitnehmer auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags für eine bestimmte Zeit von einem Leiharbeitsunternehmen einzustellen und vom Arbeitgeber zu „leihen“. Die Arbeitsagentur unterzeichnet einen Vertrag mit dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dies bedeutet, dass alle Verpflichtungen, die sich aus dem Arbeitsgesetzbuch und der Lohn- und Personalverwaltung der Leiharbeiter ergeben, auf der Seite der Agentur liegen.

Im Zusammenhang mit dem oben beschriebenen Mechanismus hat die Firma, die einen Angestellten beschäftigt, fast keine Verpflichtungen gegenüber ihm. Ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmerleasing einsetzt, hat auch keine Verwaltungskosten, da die Leasingfirma die Lohnbuchhaltungsunterlagen des Personals führt. Die Firma zahlt nur für die tatsächlich geleistete Arbeit, und wenn der Angestellte nicht arbeitet, kann er sie leicht gegen eine andere austauschen. Diese Lösung gewährleistet den Komfort und die Fähigkeit des Arbeitgebers, sich in geeigneten Positionen so zu drehen, dass das Funktionieren der betroffenen Abteilungen nicht lahmgelegt wird.

Mitarbeiter-Leasing ist eine gute Lösung, insbesondere für Unternehmen, die Mitarbeiter benötigen, um neue Projekte mit begrenzter Dauer zu implementieren. Auch bei Mutterschafts-, Eltern- oder Gesundheitsurlaub können geleaste Arbeitnehmer das Personal ergänzen. Das Modell schlägt sich auch in greifbaren finanziellen Vorteilen nieder, da die Zusammenarbeit mit einer Leiharbeitsagentur die Qualifizierung von Beschäftigungskosten als externe Dienste statt als Personal ermöglicht.

Das Arbeitnehmerleasing bringt auch gewisse Risiken mit sich, die jedoch von einem absehbaren Arbeitgeber neutralisiert werden können. Der größte ist die Instabilität des Teams. Hohe Fluktuation und häufige Veränderungen in der Crew des Unternehmens können dazu führen, dass die Gruppe keine gemeinsame Sprache findet und nicht lange genug kooperiert, um die ihr übertragenen Aufgaben effektiv zu erfüllen. Aufgrund der Instabilität der Beschäftigung und der fehlenden Identifikation mit dem Unternehmen können einige Mitarbeiter ihre Pflichten vernachlässigen. Mitarbeiterleasing macht es zudem unmöglich, Humankapital aufzubauen und von der Mitarbeiterentwicklung zu profitieren.

Team leasing – wie ist es?
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